Training
system
教育制度
型を破ってもらうために、
型を徹底的に実装させます。
未経験からでも段階的に成長できる。それがISIの教育制度です。
基礎から実務、そして現場での実践まで。
学び、試し、考え続ける。エンジニアとしての基礎体力を養います。
Rookies Training [ 新人研修について ]
新人研修のフロー Flow
エンジニアとしてはもちろん、
ビジネスパーソンとして鍛え上げる。
ISIの新人研修は、知識や技術を身につけることだけを目的にしたものではありません。入社前からISIの経営理念やスタンスを吸収し、社会人としての考え方を育て、基礎を学び、実践を通じて自分の力で成果を出せるようになるまでを、1年かけて段階的に経験します。
プロフェッショナルとして自走するための土台をつくる期間です。
研修・教育内容について About training
Training 01
内定者研修
ISI社員としてのマインドセットを育てるためのプログラムです。
経営理念を単に覚えるのではなく、「なぜ働くのか」「プロとしてどうありたいか」を自分の言葉で考えます。講義やディスカッション、プレゼンを通じて、自分の価値観やプライドを言語化。入社前から“ISIの一員として考える”経験を積むことで、成長スピードを加速させます。
Training 02
プログラミング研修
約3ヶ月間行われる外部のプログラミング研修では、現場に近い環境で開発を体験。
基礎知識の習得から個人演習、チーム開発まで段階的にレベルアップしていきます。要件定義から実装までを経験し、技術力だけでなく、考える力やチームで成果物をつくる力を養います。研修中は日報を通じて先輩社員からのフィードバックを受けながら、研修を乗り越えます。
Training 03
OJT
研修後に適性や希望を踏まえて各部署へ配属され、OJTがスタートします。
先輩社員のサポートを受けながら実務に携わり、現場で必要な知識やスキルを身につけていきます。部署によっては専門性を身につける研修から始まる場合もあり、段階的に案件へ参加。約1年をかけて、自立したエンジニア・ビジネスパーソンへ育てます。
Training 04
バディ制度
直属の上司とは別に、自分で指名した先輩社員が相談役としてつく制度です。
業務の悩みや人間関係、キャリアの不安など、相談できる関係をつくることが目的です。入社3年目までを条件としており、孤立を防ぎながら安心して働けるようサポートします。
Training 05
ISI Academy
全社員がいつでも利用できるオンライン動画型の学習制度です。
プログラミングだけでなく、ビジネスパーソンとして強い人材へ。マネジメント、マーケティング、論理的思考、財務など幅広い分野を学べます。会社が推奨する講座に加え、自分の課題や興味に合わせて自由に選択が可能です。主体的に学び、キャリアの幅を広げられます。
新卒社員へのインタビュー Rookies interview
社員の約70％がプログラミング未経験からのスタート。
実際に新人研修を受けた新卒社員に、入社後の変化やリアルな感想を語ってもらいました。
H.N
デジタルオートメーションサービス部・入社歴1年
未経験でも自信がついた
自分でやりきる力がつく研修
入社後に行う3ヶ月間のプログラミング研修ではただコードを書くのではなく、「なぜ動くのか」を理屈から習得。配属後には、先輩が専用教材をわざわざ作成してくださっていて、精神的にも支えられました。そのおかげで実務でエラーが発生しても頼り切りにならず落ち着いて対処できています。
Y.I
デジタルオートメーションサービス部・入社歴1年
システムの仕様を理解し
安定した開発力を身につけられる
OJT研修では実際にデータの流れをつくる演習に取り組み、先輩からフィードバックを受けながら基礎を学びました。その結果、いきなり現場に立つプレッシャーを感じることなく、徐々に慣れることができたんです。開発の基本ルールを理解することで経験が浅い中でも修正の回数を抑えることができています。
Career model [ キャリアモデル ]
現場で挑戦を重ねながら、
新しい自分を開発していく。
開発、提案、プロジェクト推進、後輩育成まで。
入社からどのような経験を積み、どんな役割を担うのか。
社員のキャリアモデルを紹介します。
Model - 01
受注から実装までを担う
技術起点の提案で組織を強く
専門学校でシステムの基礎やプログラミングについて学び、ISIに入社。
スクラッチ開発を基盤に、新規案件を獲得する。
K.U
デジタルオートメーションサービス部
経 歴
仕事内容
経 歴
1年目
クラウド型デザインツールの提案
自社の開発にさらなる可能性を
商業施設のスタッフ向けグループウェア開発に参画。
デザインツール「Figma」の導入を提案し、
UI設計をはじめAPI作成など幅広い工程に携わる。
経 歴
2年目
上流工程から技術提案まで
実装の枠を超えた役割を
顧客と直接コミュニケーションを取り要件定義・設計を経験。
また、新言語導入の提案や後輩のOJTサポートなど社内外で役割を広げる。
経 歴
3年目
新しい開発と教育の強化
組織を支える立場に
未経験で入社した後輩のOJTを担当する。
営業と連携しながら、新しいソリューションの試作品となるデモンストレーションを作成。
実現可能な開発内容を提示し、新規案件の獲得につなげた。
Model - 02
新システムの導入に貢献
チャレンジ精神で変革を
IT業界で就活を進める中、業務をやらされるのではなく主体的に仕事ができる環境に惹かれてISIに入社。新設の部署に配属され、先輩がいない中で社内のIT化やAI技術の活用に取り組む。
Y.Y
情報システム部
経 歴
仕事内容
経 歴
1年目
設計から導入まで
プロジェクトの中核を担う
社内のDX推進を加速させるために立ち上げられた情報システム部で、営業管理システムを導入。
未経験だった要件定義などの上流工程も中心となって担当する。
経 歴
2年目
開発全体を統括し
社内の業務効率化を推進
前年に続き、販売管理システムを導入。
プロジェクトの中心メンバーとして工数見積もりや進捗管理などプロジェクト管理を担う。
経 歴
3年目
クラウド環境の構築や
AIシステムの開発に挑戦
クラウド環境の構築をゼロから学び資格を取得。
後輩のOJTを担当しながら、社内向けAIシステムの開発にも挑戦している。
Model - 03
未経験から着実に実務を重ね
現場を任される存在へ
プログラミング未経験でISIに入社。ノーコード・ローコードツールを使用した開発を通じて、業務効率化や基幹システムの連携構築に携わる。
R.K
デジタルオートメーションサービス部
経 歴
仕事内容
経 歴
1年目
大規模なプロジェクトで
実装をマスターする
大手食品メーカーのプロジェクトに参画。
先輩が作成したプログラミングの作成書をもとに開発とテストを担う。
経 歴
2年目
設計の領域に踏み込み
開発の上流と現場をつなぐ
プロジェクトのプログラム設計も手がけるように。
また、別案件では顧客先でシステムの環境構築を担当する。
経 歴
3年目
顧客対応と育成を
両立して担う存在に
本番稼働を迎えたプロジェクトの窓口となって、顧客からの要望や依頼に対応。
さらに、パートナー企業が開発したプログラムのレビューや新人研修も担当している。
