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キレッキレな人がほしすぎて、
想像で擬人化しちゃいました。
SKILL 理想の能力
ほら、6つの項目から実力を確認してみて
コミュニケーション LV.3
どんなシーンでも、どんな相手でも、自分からガツガツ話しかけて何かを吸収してくる人がいいかなあ。たとえそういうことに苦手意識があってもいい。苦手を克服するために話しかけにいけるバイタリティが大事なんですよ。
プログラミング LV.1
未経験でもOK。その代わりすごい熱意で自主勉強できる人じゃないとダメ。新入社員が全員受講する研修制度はあるけど、たとえその研修がなかったとしても自分で勉強して、先輩に追いつけるような人が理想です。
行動力 LV.5
いくら発想力が高くても、発想をカタチにする行動力がなければ意味がないから。自分で言うのもなんだけど、自分みたいに上の許可を取らずに勝手に行動するくらいがちょうどいいのかも。もちろん、与えられた業務を100%こなした上でね。
コンサルティング LV.2
インプットした情報を相手に伝わるように“翻訳”して、相手に変わるきっかけを与えるのがコンサルティング。プログラミングと同じで学生時代からこの力を習得している人ってほとんどいないから、すぐに出来なくてOKだけど、経験や素質は持っていてほしい。
発想力 LV.4
いい発想はインプットしたものから生まれる。だから好奇心旺盛な人がいい。本を読むのもよし。いろんな人と会うのもよし。いろんな場所に行くのもよし。四六時中インプットしているような人、いないかなあ。
野心 LV.5
「役員になってやる」「社長になってやる」それくらい野心メラメラな人に来てほしい。出る杭は打たれるけど出過ぎた杭は打たれないって言うじゃない。「反抗」の社員には、その出過ぎた杭になってほしいんだよね。
CRAZY あふれ出る野心
エネルギーに満ち溢れている人って、
こんなことを話すんじゃないかな。
学生時代に起業したことがありました。いろんな業界について調べたり、いろんな起業家に話を聞いて「このビジネスモデルだったら成功するはずだ！」と自信を持って始めたんです。軌道に乗せることはできず、失敗に終わりましたが、ゼロからビジネスを立ち上げる面白さを知れたのは収穫でした。ISIさんの選考を受けたのは会社員なのに起業家と似たような経験ができるかもしれないと思ったから。入社した暁には学生時代の経験を活かしてISIさんを新たなステージへ連れて行きたいと思ってます。そして将来は会社のトップに立ちたい。いや、立ってみせます！
今までISIにいなかったタイプの社員。
周りの社員の反応が気になるところ。
Assessment
組織に適応するまでに時間がかかりそうだなぁ…というのが正直な印象です（笑）その代わり、適応した時には会社を変えるくらいのエネルギーを発揮してくれるんだろうなとも思います。ホントに来てくれるなら楽しみです。上司は大変だろうけど（笑）
ISIは、それぞれの長所を尊重し合えて、短所を補い合える組織です。すでに個性の違うメンバー同士が混ざり合っているので、かなり個性の強そうなこの人がきても大丈夫。最大限の力を発揮できる環境がここにはあります！
OTHER MEMBER
RECRUIT